Preguntas frecuentes
¿Qué significa la fórmula de aportación equivalente del empleador?
La fórmula indica cuánto aporta el empleador en función de tu propia contribución. Por ejemplo, '100% hasta el 3%' significa que por cada dólar que contribuyes hasta el 3% de tu salario, el empleador añade otro dólar. Con un salario de $60,000, el 3% son $1,800/año; si contribuyes al menos eso, recibes $1,800 adicionales de tu empleador. Si contribuyes menos, recibes proporcionalmente menos.
¿Por qué no llegar al límite de $24,500 desde el principio del año?
Si alcanzas el límite de diferimiento antes de diciembre, podrías perder meses de aportación equivalente del empleador. Muchos empleadores calculan la aportación por cada período de pago que contribuyes. Si paras de contribuir en septiembre, el empleador para también. A menos que tu plan tenga una igualación al cierre del año, distribuye tus contribuciones de forma uniforme a lo largo de los 12 meses.
¿La aportación del empleador cuenta para mi límite de diferimiento de $24,500?
No. El límite de $24,500 aplica solo a tus contribuciones como empleado (diferimientos electivos). Las aportaciones del empleador son adicionales y tienen su propio límite bajo las adiciones totales al plan (que en 2026 es de $70,000 incluyendo todas las fuentes). Por eso capturar la aportación completa es tan valioso: es dinero extra que no reduce tu capacidad de contribuir.
¿Debo priorizar el 401(k) sobre el pago de deudas?
Generalmente, la prioridad más alta es capturar la aportación equivalente completa del empleador, ya que representa un retorno inmediato del 50% al 100% sobre tu inversión. Después de eso, el orden típico es: deudas con tasa superior al 7%-8%, luego Roth IRA, luego más contribución al 401(k). Las deudas con tasas bajas (como hipotecas al 3%-4%) pueden coexistir con el ahorro para el retiro.
¿Qué pasa si cambio de trabajo antes de que la aportación del empleador esté consolidada?
La consolidación (vesting) determina cuándo la aportación del empleador es realmente tuya. Hay planes con consolidación inmediata (la aportación es tuya al instante), gradual (un porcentaje por año de servicio) o de precipicio (nada hasta cumplir X años, luego el 100%). Si te vas antes de completar el periodo de consolidación, podrías perder parte o toda la aportación del empleador acumulada. Revisa el plan de consolidación antes de cambiar de empleo.
Cortesía de AllCalculators.io
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