Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la prima de compensación laboral?
Tasa por $100 de nómina × nómina ÷ 100 × modificador de experiencia, ajustada por estado y luego por créditos. Una oficina con $500,000 de nómina y tasa $0.18 cuesta cerca de $900 al año; un techador con la misma nómina y tasa $18.50 paga unos $92,500.
¿Qué es el modificador de experiencia?
Un factor que multiplica tu prima manual según los reclamos de tres años versus lo esperado para tu industria. Empieza en 1.00 para un negocio nuevo. Una empresa con buen historial llega a 0.70 (30% de descuento), una con mal historial puede subir a 1.50+.
¿Por qué algunos estados son tan caros?
California, Nueva York y Nueva Jersey tienen beneficios para trabajadores generosos y costos legales y médicos altos. Washington y Dakota del Norte son baratos en parte porque son fondos estatales monopolísticos sin competencia ni litigio. La diferencia puede ser 2.5× entre estados extremos.
¿Necesito comprar workers comp si solo soy yo?
No, en la mayoría de los estados los dueños únicos sin empleados están exentos. Pero si alquilas espacio comercial o trabajas con clientes grandes, te pedirán cobertura para demostrar que sus instalaciones no son responsables. Una póliza fantasma (ghost policy) cumple el requisito a bajo costo.
¿Cuánto cuesta el seguro de compensación laboral?
Según la NCCI: el costo promedio de compensación laboral es de $1.19 por $100 de nómina a nivel nacional. Bajo riesgo (clerical): $0.10 a $0.30. Alto riesgo (techado, tala, estructuras): $15 a $30+. Las tasas exigidas por cada estado varían mucho; California y Nueva York son las más altas.
¿Qué cubre la compensación laboral?
Tratamiento médico, salarios perdidos (típicamente entre 60% y 67% del salario semanal promedio), beneficios por incapacidad permanente, rehabilitación vocacional y beneficios por muerte para la familia sobreviviente. Los beneficios son legales: los fija la junta de compensación laboral de cada estado.
Cortesía de AllCalculators.io
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