Calculadora de salarios perdidos

Salarios pasados perdidos = tarifa por hora × horas perdidas (empleados W-2) O ganancia diaria/semanal promedio (trabajadores por cuenta propia). Pérdida de capacidad de ingresos futura = ingreso anual × porcentaje de reducción de capacidad × años de carrera restantes, descontada a valor presente al 3-6% (los tribunales federales suelen usar 4%). Incluye los beneficios perdidos - seguro médico, aporte al 401(k), acumulación de PTO - típicamente del 25-30% de los salarios según el estudio Employer Costs for Employee Compensation de la BLS.

Empleados W-2: talones de pago, formularios W-2 de los 2-3 años anteriores, carta del empleador que confirme los días perdidos y los beneficios perdidos, declaraciones de impuestos. Trabajadores por cuenta propia: declaraciones de impuestos (Schedule C), estados de ganancias y pérdidas, facturas a clientes que muestren trabajo cancelado, testimonio pericial sobre los estándares del sector. Documenta los bonos, comisiones, oportunidades de horas extra y ascensos perdidos a causa de la lesión.

Puedes reclamar la "pérdida de capacidad de ingresos futura" - la diferencia entre lo que habrías ganado y lo que puedes ganar ahora. El testimonio de un perito vocacional cuantifica esto: evalúa tu educación, habilidades, historial laboral y discapacidad para proyectar un ingreso futuro realista. Las indemnizaciones por pérdida permanente de capacidad pueden ser de $500,000 a $5M o más según la edad, la profesión y la gravedad.

Sí. El PTO usado tiene valor económico - ya no tienes esos días acumulados para vacaciones, enfermedad o emergencias futuras. La mayoría de los tribunales permiten recuperar el valor monetario del PTO usado (tu salario diario × días usados). Documenta el uso del PTO con los registros del empleador. Esto se aplica a los días por enfermedad, vacaciones y tiempo personal usados a causa de la lesión.