Preguntas frecuentes
¿Por qué se usa la plantilla media en lugar de la final?
La plantilla media (inicio + final) ÷ 2 refleja mejor el tamaño real del equipo durante el período. Usar solo la plantilla final distorsiona la tasa si hubo crecimiento o contracción significativos durante el período.
¿Qué tasa de rotación se considera alta?
Depende del sector. En tecnología, una rotación anual superior al 15% es elevada. En comercio minorista u hostelería, tasas del 40–60% pueden ser habituales. Lo más útil es comparar tu empresa contra el promedio del sector y seguir la tendencia a lo largo del tiempo.
¿Cuál es el costo real de perder un empleado?
El costo real se estima entre el 50% y el 200% del salario anual del empleado, considerando productividad perdida, tiempo de rampa del sustituto, pérdida de conocimiento y efectos en el equipo. El costo por contratación es solo el piso mínimo.
¿Cómo reduzco la rotación voluntaria?
Las causas más comunes son compensación por debajo del mercado, falta de crecimiento profesional, mala gestión o cultura poco saludable. Las encuestas de salida y las entrevistas de permanencia son las herramientas más directas para identificar la causa raíz.
¿Qué es la tasa de rotación de arrepentimiento?
Es la proporción de salidas que la empresa considera pérdidas significativas: empleados de alto rendimiento o con conocimiento crítico. Es el indicador más relevante de daño real, ya que perder el 8% de tus mejores personas es más costoso que perder el 20% de empleados de bajo rendimiento.
Cortesía de AllCalculators.io
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