Calculadora de embargo de salario

La ley federal, bajo la Consumer Credit Protection Act, limita el embargo de un acreedor ordinario al menor entre el 25% de los ingresos disponibles o la cantidad por la que los ingresos disponibles superen 30 veces el salario mínimo federal ($7.25/hr) por periodo de pago. Muchos estados fijan topes más bajos: Texas, Pensilvania y Carolina del Sur prohíben casi por completo la mayoría de los embargos de salario. La calculadora aplica el piso federal; revisa siempre la ley de tu estado para conocer el límite real que aplica.

Los beneficios del Seguro Social, la Seguridad de Ingreso Suplementario, los beneficios para veteranos y la ayuda estudiantil federal están totalmente exentos de la mayoría de los embargos de acreedores bajo la ley federal. La compensación de trabajadores y los beneficios de desempleo suelen estar exentos también. Algunos estados añaden protecciones adicionales para ingresos de pensión, pagos por discapacidad o un umbral de salario mínimo más alto. Incluso los fondos exentos pueden perder su protección si se mezclan con dinero no exento en una cuenta bancaria durante demasiado tiempo.

La ley federal (Título III de la CCPA) prohíbe que un empleador despida a un empleado por un único embargo. Sin embargo, la ley federal no protege a los empleados que tienen dos o más órdenes de embargo separadas. Varios estados ofrecen una protección más amplia y prohíben el despido por cualquier número de embargos. Si crees que te despidieron por un embargo, presenta una queja ante la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento de Trabajo.

Las formas más directas son: pagar la deuda en su totalidad para terminar la orden; negociar un plan de pago o acuerdo con el acreedor y pedir al tribunal que levante el embargo; presentar una reclamación de exención si se está reteniendo por error un ingreso protegido; o declararse en quiebra, lo que activa una paralización automática que detiene de inmediato la mayoría de los embargos. Un abogado de derecho del consumidor puede identificar qué opción ahorra más dinero en tu situación. Esta herramienta es una estimación general, no asesoría legal.

Sí, pero eso es un embargo bancario, que es distinto del embargo de salario y puede tomar los fondos que ya están en la cuenta. Ciertos depósitos están protegidos, como el Seguro Social, la SSI, los beneficios para veteranos y otros beneficios federales, y algunos estados protegen una parte del salario una vez depositado.

La manutención infantil y la pensión conyugal pueden alcanzar del 50% al 65% de los ingresos disponibles bajo la ley federal, muy por encima del tope del 25% que aplica a las deudas de acreedores ordinarios. Los impuestos no pagados y los préstamos estudiantiles federales también siguen sus propios límites, más altos.

Varios estados (Florida es el más conocido) exoneran en gran medida el salario de un jefe de hogar que aporta más de la mitad del sustento de un dependiente, salvo que el trabajador lo acuerde por escrito. Donde aplica, esta exención puede bloquear casi por completo el embargo de salario por acreedores.