Preguntas frecuentes
¿Puede un empleador demandar por violar un non-compete?
Sí, en estados pro-aplicación. Puede solicitar una orden de cese (injunction) y daños por violación del acuerdo. Los daños incluyen pérdida de ingresos, clientes, y en algunos casos honorarios de abogado. El litigio es costoso para ambas partes.
¿California realmente prohíbe los non-competes?
Sí, prácticamente en su totalidad para empleados. California Business & Professions Code Section 16600 los invalida, salvo en venta de negocio o salida de sociedad. Varios estados más (ND, OK, MN, ND) tienen prohibiciones similares.
¿Qué es el "blue penciling"?
La práctica judicial de modificar un non-compete demasiado amplio a un alcance más razonable en lugar de invalidarlo completamente. Algunos estados lo permiten (TX, FL); otros invalidan completamente el acuerdo si es irrazonable (WA). Conocer la política del estado es crucial.
¿Los non-competes aplican para contratistas independientes?
Generalmente sí, aunque con menor probabilidad de ser aplicados. Para contratistas que trabajan para múltiples clientes, un non-compete muy amplio puede ser visto como una restricción irrazonable al comercio.
Cortesía de AllCalculators.io
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