Preguntas frecuentes
¿Qué pasa exactamente si el IRS cuestiona mi salario razonable?
El IRS puede reclasificar distribuciones como salario, exigir los impuestos FICA no pagados (6,2% SS + 1,45% Medicare × 2 = 15,3%), más intereses desde la fecha en que debieron pagarse, más una posible penalidad del 20-25%. En casos de negligencia, puede añadirse el 20% de penalidad de precisión.
¿Hay un porcentaje estándar para el salario razonable?
No hay un porcentaje oficial del IRS, pero como guía práctica: negocios de servicios profesionales (consultores, abogados, médicos): 40-60% del ingreso neto. Negocios mixtos (servicios + productos): 30-50%. Negocios donde el capital genera la mayoría de ingresos: 20-30%. Usa siempre la comparación de mercado como base principal.
¿Puedo pagar un salario muy alto para contribuir más al 401(k)?
Sí, pero ten cuidado. Pagar un salario artificialmente alto para maximizar las contribuciones al 401(k) puede aumentar innecesariamente el FICA pagado. Analiza el equilibrio entre el beneficio de la contribución adicional al 401(k) (deducción de impuesto sobre la renta) y el costo adicional del FICA.
¿Con qué frecuencia puedo cambiar el salario en mi S-Corp?
Puedes ajustar el salario durante el año, aunque cambios frecuentes pueden llamar la atención del IRS. Lo más común es establecer el salario al principio del año y mantenerlo constante. Algunos propietarios hacen un ajuste de fin de año (bonus adicional o reducción de horas) para optimizar la combinación salario/distribuciones.
Cortesía de AllCalculators.io
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Solo información general. No es asesoría fiscal.
Aviso de impuestos: Solo información general. No es asesoría fiscal.
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