Preguntas frecuentes
¿Debo crear una S-Corp o una LLC?
Primero crea una LLC (más simple y flexible), luego elige el tratamiento fiscal de S-Corp presentando el Formulario 2553 ante el IRS. Una LLC puede elegir ser gravada como S-Corp sin crear una corporación formal. Esto te da la protección de responsabilidad de la LLC con los beneficios fiscales de la S-Corp.
¿Qué pasa si no me pago un salario razonable en mi S-Corp?
El IRS puede auditar y reclasificar las distribuciones como salario, cobrando los impuestos FICA no pagados más intereses y penalidades. En casos extremos donde no se pagó salario alguno, las penalidades pueden ser significativas. Un CPA con experiencia en S-Corps puede ayudarte a establecer un salario razonable defensible.
¿Puede una S-Corp contribuir a un 401(k) por mí?
Sí. Como empleado de la S-Corp, puedes aportar al plan 401(k) del empleado ($23.500 en 2025). La S-Corp puede también hacer contribuciones como empleador hasta el 25% del salario W-2. Esto es una ventaja sobre la LLC/sole proprietorship donde las contribuciones están limitadas por las ganancias netas de autónomo.
¿Los estados tienen tratamiento diferente para las S-Corps?
Sí. Muchos estados no reconocen el estatus de S-Corp o tienen tasas especiales. California, por ejemplo, cobra una tarifa mínima del 1,5% sobre el ingreso neto de S-Corps (mínimo $800). Nueva York también tiene impuestos separados para S-Corps. Considera los costos estatales al evaluar la conveniencia de la S-Corp.
Cortesía de AllCalculators.io
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Solo información general. No es asesoría fiscal.
Aviso de impuestos: Solo información general. No es asesoría fiscal.
Esta calculadora ofrece información general sobre impuestos con fines educativos y no constituye asesoría fiscal. Las leyes tributarias cambian y varían según la jurisdicción y las circunstancias individuales. Consulta a un profesional fiscal calificado o a un CPA para asesoría sobre tu situación específica.